Administracion Cientifica

 Administracion Cientifica

En plena revolucion industrial surge la teoria de la adminsitracion Cientifica liderarada por Frederick Taylor. Taylor se enfoca en la división de las distintas tareas del proceso de produccion este fue un nuevo método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción.

Taylor publico su obra llamada "Principles of Scientific Management" aqui expuso y explico los métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial.

Taylor abordo los siguientes temas :

Estudio de la fatiga Humana.
Division del Trabajo
Especializacion del obrero
diseño de cargos y tareas
Incentivos salariales y premios de produccion
Homuss Economicus.
Condiciones De trabajo
Racionaliadad del Trabajo
Estandarizacion de metodos y maquinas
Supervision de Presonal.

El sistema de Taylor bajó los costos de producción porque se tenían que pagar menos salarios, las empresas incluso llegaron a pagar menos dinero por cada pieza para que los obreros se diesen más prisa. Para que este sistema funcionase correctamente era imprescindible que los trabajadores estuvieran supervisados y así surgió un grupo especial de empleados, que se encargaba de la supervisión, organización y dirección del trabajo.

Esquema con los objetivos de la Admisnitracion Cientifica:

 

para concluir la Administracion Cientifica fue unas De las Teorias Admisnitrativas que influyo grandemente en la historia empresarila de la humaniadad. A frederick Taylor le debemos una buena base de nuestro comportamiento empresarial pues ninguna teoria Admisnistrativa es olvidada.